Hierarchien haben zwei wesentliche Vorteile – doch es gibt eine Schattenseite

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Hierarchien, so könnte man meinen, genießen in der Arbeitswelt keinen besonders guten Ruf. So zumindest der Eindruck, wenn man Stellenanzeigen durchkämmt: Neben Floskeln wie „dynamisches Umfeld“ oder „kreatives Team“ taucht auch der Ausdruck „flache Hierarchien“ häufig auf. Ebenso häufig ist in den Schlagzeilen zu lesen, wie verschiedene Unternehmen in Experimenten den Versuch starten, weitgehend auf Hierarchiestrukturen zu verzichten.

Sind denn Hierarchien grundlegend schlecht? Ganz und gar nicht – es ist sogar wissenschaftlich erwiesen, dass sie uns sehr spezifische kognitive Vorteile schenken. Welche das sind, schreiben die Psychologinnen Emily Zitek und Taylor Phillips im Fachjournal Current Opinion in Psychology. Wir haben ihre wichtigsten Erkenntnisse für euch zusammengefasst.

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