Innere vs. äußere Motivation: Der größte Karrierefehler, den viele junge Menschen machen

Lesedauer: 2 Minuten

Wir Menschen streben nach Anerkennung. Schon von klein auf wollen wir von anderen gemocht, gelobt und für unsere Leistung gewürdigt werden. Von unseren Eltern, Lehrern, Freunden – und später auch von unseren Kollegen und Chefs. Warum auch nicht? Anerkennung fühlt sich gut an, macht glücklich und stolz. Doch sie hat auch eine Kehrseite, die im Berufsleben zum Nachteil werden kann. 

Weiterlesen „Innere vs. äußere Motivation: Der größte Karrierefehler, den viele junge Menschen machen“

Hierarchien haben zwei wesentliche Vorteile – doch es gibt eine Schattenseite

Lesedauer: 3 Minuten

Hierarchien, so könnte man meinen, genießen in der Arbeitswelt keinen besonders guten Ruf. So zumindest der Eindruck, wenn man Stellenanzeigen durchkämmt: Neben Floskeln wie „dynamisches Umfeld“ oder „kreatives Team“ taucht auch der Ausdruck „flache Hierarchien“ häufig auf. Ebenso häufig ist in den Schlagzeilen zu lesen, wie verschiedene Unternehmen in Experimenten den Versuch starten, weitgehend auf Hierarchiestrukturen zu verzichten.

Sind denn Hierarchien grundlegend schlecht? Ganz und gar nicht – es ist sogar wissenschaftlich erwiesen, dass sie uns sehr spezifische kognitive Vorteile schenken. Welche das sind, schreiben die Psychologinnen Emily Zitek und Taylor Phillips im Fachjournal Current Opinion in Psychology. Wir haben ihre wichtigsten Erkenntnisse für euch zusammengefasst.

Weiterlesen „Hierarchien haben zwei wesentliche Vorteile – doch es gibt eine Schattenseite“

Männer fordern beim Berufseinstieg mehr Gehalt als Frauen – und überschätzen sich

Lesedauer: 2 Minuten

Kürzlich traf ich mich mit einer Freundin. Sie ist jung, ehrgeizig und talentiert. Nach ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium hat sie nun als Festangestellte in einer renommierten Firma angefangen – eigentlich ein optimaler Berufseinstieg. Doch sie war völlig betrübt. Der Grund: Ihr Kollege, der zeitgleich mit ihr dort angefangen hatte, hatte neulich an der Kaffeemaschine beiläufig erwähnt, wie viel er verdiente. Sie hatten den gleichen Jobtitel und vergleichbare Qualifikationen, doch sein Gehalt lag weit über ihrem. Warum der Unterschied?

Weiterlesen „Männer fordern beim Berufseinstieg mehr Gehalt als Frauen – und überschätzen sich“

Create a website or blog at WordPress.com

Nach oben ↑